Badanie LongLife ujawnia, że młodzi pracownicy i kobiety najczęściej korzystają ze zwolnień lekarskich, podczas gdy starsi mimo chorób rzadziej decydują się na L4, co niesie za sobą ryzyko pogorszenia zdrowia i dłuższych absencji.
Zróżnicowanie w korzystaniu ze zwolnień lekarskich
Badanie przeprowadzone przez firmę LongLife, specjalizującą się w profilaktyce zdrowotnej w miejscu pracy, wskazuje, że aż 59 proc. polskich pracowników w ciągu ostatnich 12 miesięcy korzystało z przynajmniej jednego dnia zwolnienia lekarskiego lub bezpłatnego urlopu. Szczególnie często z absencji korzystają kobiety oraz młodzi pracownicy do 25. roku życia. W grupie kobiet aż 61 proc. deklaruje nieobecność z powodu choroby, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 53 proc. Młodzi pracownicy do 25 lat w 75 proc. przypadków korzystali z L4 lub bezpłatnego urlopu, co kontrastuje z zaledwie 45 proc. osób powyżej 55. roku życia.
Starsi pracownicy chorują, ale rzadziej korzystają z L4
Interesujące jest to, że starsi pracownicy, choć chorują, rzadziej decydują się na formalne zwolnienia lekarskie. Paulina Werczyńska z LongLife podkreśla, że osoby powyżej 55. roku życia wykazują mniejszą tendencję do korzystania ze zwolnień przy lekkich infekcjach czy mniej uciążliwych dolegliwościach. Jednak 17 proc. z nich deklaruje absencję przekraczającą 10 dni w roku, co może świadczyć o tym, że ignorowanie drobnych objawów prowadzi do poważniejszych problemów zdrowotnych i dłuższych zwolnień.
Wpływ na zdrowie i lojalność pracowników
Taka postawa starszych pracowników jest przejawem ich lojalności i oddania, ale niesie ze sobą ryzyko zaniedbania zdrowia. Pracodawcy powinni docenić tę lojalność, jednocześnie inwestując w profilaktykę i wsparcie zdrowotne dla tej grupy, aby zapobiegać długotrwałym absencjom i poprawić ogólny stan zdrowia zespołu.
Potrzeba lepszej profilaktyki w miejscu pracy
Zaledwie co piąty polski pracownik miał okazję zetknąć się z inicjatywami wspierającymi zdrowie w miejscu pracy, takimi jak badania wzroku, badania krwi czy USG. Jednocześnie aż 64 proc. badanych wyraża zainteresowanie regularnymi badaniami profilaktycznymi organizowanymi przez pracodawcę. Połowa uważa, że lepsza profilaktyka mogłaby znacząco ograniczyć absencje chorobowe, co wskazuje na duży potencjał do poprawy systemów wsparcia zdrowotnego w firmach.
Zmiany w kontroli zwolnień lekarskich
W odpowiedzi na rosnącą liczbę zwolnień, Sejm przyjął nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która zaostrza zasady kontroli zwolnień lekarskich. Nowe przepisy umożliwiają ZUS-owi żądanie dostępu do dokumentacji medycznej oraz weryfikację, czy osoby na L4 nie podejmują działań sprzecznych z celem zwolnienia, takich jak praca zarobkowa czy aktywności przedłużające chorobę. Wprowadzono także możliwość korzystania ze zwolnienia w jednym miejscu pracy przy jednoczesnym zatrudnieniu na drugim etacie.
Konsekwencje dla rynku pracy i pracowników
Nowe przepisy mają przede wszystkim ukrócić nadużycia, ale mogą też zmienić sposób, w jaki pracownicy patrzą na zwolnienia lekarskie. Dla części osób L4 może zacząć być traktowane jak coś, z czego lepiej nie korzystać bez absolutnej konieczności. W szczególności może to dotyczyć młodszych pracowników i kobiet, które już teraz częściej biorą zwolnienia i przez to mogą mocniej odczuć skutki wprowadzonych zmian.
Podsumowanie i rekomendacje dla pracodawców
Wyniki badania LongLife wskazują na istotne różnice w zachowaniach zdrowotnych różnych grup wiekowych i płciowych na rynku pracy. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na potrzebę wsparcia profilaktyki zdrowotnej, szczególnie wśród starszych pracowników, aby zapobiegać długotrwałym absencjom. Jednocześnie należy monitorować skutki zaostrzenia kontroli zwolnień lekarskich, aby nie pogłębiać problemów zdrowotnych i społecznych w środowisku pracy.
Oryginalny tekst: Młodzi i kobiety najczęściej na L4. Starsi chorują, ale nie biorą zwolnień
